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集團要聞
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撫順礦業集團公司安全生產令
瀏覽:188次'時間:2021年1月18日

    為認真貫徹習近平總書記關于安全生產工作重要論述,全面落實安全生產主體責任,保障集團公司經濟持續健康發展,實現“爭創本質安全年”目標,特頒此令:

  第一條 強化站位,實現思想鑄安。將安全作為企業第一要務、干部第一擔當、員工第一福祉,擺到“帥位”;通過拓展空間、豐富載體、建設陣地、活化手段和持之以恒安全教育,切實提升干部員工安全自警、自省、自律、自勵意識;堅持“人民至上、生命至上”,樹立“安全知識勝于安全設施、安全意識強于安全知識、安全意愿優于安全意識”新觀念,做到居安思危、警鐘長鳴,時刻繃緊安全思想弦;努力營造員工自控、制度管控、親情輔控、崗位聯控特色安全文化。

  第二條 強化考核,實現履責管安。規范“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”體制機制建設,厘清安全生產主體責任、領導安全責任、員工崗位安全責任,落實“三個必須”;層層簽訂安全生產責任狀,全員報備安全承諾,實行全員安全責任“清單”管理,層級包保,績效考核;嚴格帶班值班、現場盯防監管責任落實;制定“紅線”規定,擰緊監督“螺絲”,上緊紀律“發條”,切實做到失責必問、問責必嚴,安全工作“一票否決”。

  第三條 強化攻堅,實現除患治安。全面細化安全生產專項整治三年行動集中攻堅階段任務措施,嚴格落實推進工作制度,加大專群、專班工作力度,切實做到問題導向明確、目標導向清晰、組織體系嚴密、工作機制健全、專班運行有序、過程管控有效、上下穿透有力。嚴格督導、動態更新“表單”,對重大隱患問題實行掛牌督辦、掛圖作戰,以排查整治和集中攻堅實效,提升安全生產治理體系和治理能力現代化水平。

  第四條 強化重點,實現關鍵擎安。聚焦煤礦安全災害防治重點,狠抓沖擊地壓、“一通三防”、水害、頂板、機電運輸、火工品及放炮、工作面安裝撤出、邊坡、坑下交通等安全管理關鍵,全方位加強托管煤礦安全措施落實;聚焦非煤危化品生產、儲存、運輸、使用及鐵路運輸、建筑、消防火等安全管理關鍵,深入開展工藝、設備、電氣、儀表等專項檢查,加強發電、供熱、機械設備檢修、保養和試驗工作;把“檢修勝于搶修”理念應用到生產全過程,切實提高安全風險防控和治理能力。

  第五條 強化檢查,實現監管控安。將“從根本上消除事故隱患”作為安全檢查監管出發點和落腳點,堅持結果導向,作為安全考核重要依據;全面開展安全生產大排查,推進安全風險隱患查治從“末端管理”向“源頭管控”延伸,切實做到緊盯不放、一抓到底、徹查徹改、銷號清零“清單式”閉環管理;“零容忍”懲處“三違”,形成圍剿“三違”高壓態勢。對發生有影響安全問題的,實行責任倒查,推動事故問責向隱患問責轉變、結果問責向過程問責轉變。

  第六條 強化培訓,實現提能促安。認真落實高危行業領域安全技能提升行動計劃,確保“三項崗位”人員、高危單位班組長及員工培訓率、持證上崗率達到100%;嚴格落實員工安全技術培訓計劃,加強“期、檔”建設和培訓基地建設,嚴格落實《煤礦安全培訓規定》,堅持“以獎促學”“以考勵學”“演練帶學”;健全應急管理預案,完善應急管理制度、職責,健全應急救援體系機制,強化日常應急宣教培訓,規范應急演練、評估、總結,以安全素質能力提升促進安全工作行穩致遠。

  第七條 強化達標,實現固本保安。煤礦單位按照新版《煤礦安全生產標準化管理體系基本要求及評分方法》,對標對表,找差距、強弱項、補短板,確保達到國家一級標準化煤礦標準。非煤單位進一步推進“雙重機制”建設,對照國家、行業標準,結合“6S”現場管理及安全“體檢”,切實強化員工作業行為控制和工藝紀律要求,全面推行安全生產可視化管理,通過安全規則、標準、風險、警示和告知的方式,保證安全生產,夯實安全生產工作根基。

  第八條 強化投入,實現四化強安。遵循“整體規劃、重點先行、分步實施、逐步完善”原則,加快老虎臺礦井下通訊系統、萬兆環網改造和東露天礦電鐵站場監控、邊坡監測系統等重點項目建設工作推進,將老虎臺礦73009綜采工作面打造成智能化開采工作面;非煤單位立足實際,加快推進四化創新和措施落實;著力構建生產集約高效、安全保障可靠、技術裝備先進、制度機制健全的“四化”建設新格局。

  第九條 強化管控,實現生產穩安。嚴格落實“一工程一措施”“一變化一措施”,強化生產作業計劃審批和執行,堅決杜絕超負荷、搶進度、趕工期和臨時性、無計劃作業,切實做到不急、不搶、不躁,按部就班組織生產;嚴控登高、涉電、吊裝等險性施工作業,應急搶險類工程施工也要嚴格執行安全技術措施審批程序,制定萬無一失的安全防范措施;堅持以保促穩、穩中求進,確保各項生產作業有序推進、安全可靠。

  第十條 強化獎罰,實現績效勵安。適時開展“安全競賽”“決戰沖刺”等活動,在奪取首季開門紅基礎上實現 “平安過半”,進而向全年安全目標奮力挺進;對實現安全考核目標單位兌現獎勵政策;對年內發生的第一起有影響安全事件,不論統計口徑如何,一律按相關規定從嚴從重處理;對發生較大影響安全事件單位的主要負責人,除按相關規定追責處理外,采取檢討、約談等工作措施。

 

  


                           

               撫順礦業集團有限責任公司

2021年1月1日




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